Mesurer le bien-être au travail,
agir avant la crise.
Transforme les ressentis de tes collaborateurs en signaux d'action concrets pour tes managers, ta RH et ta direction. Ancré dans les méthodes RH reconnues — eNPS, bilan hebdomadaire, alertes RPS.
FeelBack Entreprise s'appuie sur les standards RH reconnus
eNPS
Reichheld · Harvard 2003
RPS
Code du travail L4121-1
DUERP
Obligation légale annuelle
ANACT / INRS
Recommandations officielles
Comment ça marche ?
Du ressenti au plan d'action, en continu.
Le salarié exprime son ressenti
Chaque semaine, en quelques minutes : énergie, motivation, stress, charge, relations, reconnaissance, équilibre, sens… Plus l'eNPS une fois par mois. Anonymat garanti.
Le manager voit les signaux faibles
Avant que ça devienne un signal fort. Bilan hebdo de son équipe + alertes ciblées. Il agit en proximité, pas en réaction.
La direction pilote la QVT
Vue agrégée par département, eNPS, tendances. Vos indicateurs RPS alimentent en continu votre démarche DUERP. Des plans d'action concrets émergent.
Fonctionnalités
Ce que tu peux faire avec FeelBack Entreprise
Choisis ton rôle pour découvrir ce que FeelBack t'apporte au quotidien. Une vidéo tutoriel arrive bientôt sur chaque fonctionnalité.
Vidéo tuto à venir
Je pilote la QVT à partir de données réelles
Vue agrégée par département : eNPS, bien-être moyen, tendances 30/90 jours.
Vidéo tuto à venir
J'alimente ma démarche DUERP en continu
Des indicateurs RPS remontés en continu pour nourrir l'évaluation des risques, plus seulement une fois par an.
Vidéo tuto à venir
Je détecte les risques avant la crise
Alertes ciblées sur les équipes en tension. Plan d'action proposé, pas seulement constat.
Vidéo tuto à venir
Je mesure l'engagement en continu
eNPS mensuel automatique, par département et par tranche d'ancienneté.
Vidéo tuto à venir
Je valide les modules activés
Check-ins, bilans hebdo, alertes, calendrier : choisis ce qui convient à ta culture.
Vidéo tuto à venir
Je préserve l'anonymat des collaborateurs
Aucune vue individuelle dans le bilan agrégé. La direction pilote, n'espionne pas.
Vidéo tuto à venir
Je nourris ma démarche DUERP en continu
Les ressentis terrain remontent en continu pour alimenter l'évaluation des RPS — fini les enquêtes annuelles déconnectées du réel.
Vidéo tuto à venir
Je gère les absences et leur justification
Demandes, validations, soldes congés, justificatifs en stockage privé sécurisé.
Vidéo tuto à venir
Je suis les liens manager / utilisateur
Cartographie des équipes, mouvements internes, périmètres de responsabilité.
Vidéo tuto à venir
Je trace la levée d'anonymat
Quand un commentaire critique impose une action, la révélation d'identité est journalisée — protection juridique du collaborateur ET de l'entreprise.
Vidéo tuto à venir
Je note frais et soldes overtime
Notes de frais, justificatifs, solde heures supplémentaires — tout est centralisé.
Vidéo tuto à venir
Je reçois les alertes prioritaires
Burn-out potentiel, équipe en tension, signal critique : un tableau d'alertes priorisé, mis à jour à chaque check-in.
Vidéo tuto à venir
Je fais mon bilan hebdomadaire en 3 minutes
État de mon équipe, points de vigilance, actions à prévoir — synthèse hebdo prête à partager.
Vidéo tuto à venir
Je détecte les signaux faibles
Énergie en baisse, motivation qui s'érode, stress qui monte : je vois venir avant que ça parte en arrêt maladie.
Vidéo tuto à venir
J'écoute en proximité, pas en surveillance
Mes 1:1 partent d'éléments concrets que le salarié m'a partagés librement.
Vidéo tuto à venir
J'envoie des notes positives et instructions
Reconnaissance, messages courts, consignes opérationnelles — sans alourdir leur email.
Vidéo tuto à venir
Je gère le calendrier et les événements de mon équipe
Vue partagée des séances, points d'équipe, événements importants.
Vidéo tuto à venir
Je reçois les alertes ciblées sur mes collaborateurs
Signal critique sur quelqu'un de mon équipe : remonté en tête de mon tableau de bord, avec le contexte clair.
Vidéo tuto à venir
Je fais mon bilan hebdo en quelques minutes
Énergie, motivation, stress, charge, relations, sens — un point régulier sur mon vécu au travail.
Vidéo tuto à venir
Je reste anonyme par défaut
Ma direction voit les tendances de mon équipe, jamais mes réponses individuelles. Sauf alerte critique, et je suis prévenu·e.
Vidéo tuto à venir
Je peux exprimer ce qui ne va pas
Commentaire libre quand je le souhaite, sans qu'on me demande pourquoi à chaud.
Vidéo tuto à venir
Je vois mes progrès
Graphiques personnels d'évolution sur ma forme, ma motivation, ma satisfaction.
Vidéo tuto à venir
Je gère mes congés et absences
Demandes, soldes, justificatifs : tout est centralisé, pas de mail à envoyer au RH.
Vidéo tuto à venir
Je note mes frais professionnels
Photo du ticket, montant, motif : ma note de frais est saisie en 30 secondes.
Méthodologie scientifique
Pas un gadget RH. Des indicateurs validés en recherche.
FeelBack Entreprise s'appuie sur des méthodes éprouvées en sciences de gestion et en psychologie du travail.
Employee Net Promoter Score
« Recommanderiez-vous votre entreprise comme un endroit où travailler ? » Note 0 à 10. Promoteurs (≥9) − Détracteurs (≤6) = eNPS.
Reichheld, Harvard Business Review, 2003
Signal faible avant le signal fort
Bilan court de fin de semaine : ressenti, satisfaction au travail, points de vigilance. Permet de capter les dérives en quelques semaines, pas en quelques mois.
Inspiré INRS / ANACT
L'obligation devient un outil
Le Code du travail (art. L4121-1) impose l'évaluation des risques psychosociaux. FeelBack fournit des indicateurs RPS continus pour nourrir cette démarche et objectiver votre plan d'action.
En appui de votre démarche DUERP
Important : FeelBack Entreprise est un outil de prévention et de dialogue managérial. Ce n'est pas un dispositif médical et il ne pose aucun diagnostic. Voir la méthodologie détaillée →
Prêt à transformer le mal-être en plan d'action ?
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